본 연구에서는 임상에 근무하는 간호사를 대상으로 행복감에 영향 미치는 변인으로 임상간호인성과 회복탄력성의 관계를 살펴보고 인성과 행복감의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 확인해보았다.

본 연구결과에서 각 변인들의 정도와 일반적 특성에 따른 차이를 확인한 결과는 다음과 같다. 임상에 근무하는 간호사가 인지하는 임상간호인성은 평균평점 5점 만점에 3.84점으로 보통 이상으로 나타났다. 간호사를 대상으로 본 연구와 동일한 도구를 사용하여 임상간호인성을 측정한 Jung과 Lee [19]의 연구에서는 5점 만점에 3.71점으로 나타났고, Yeom과 Seo [20]의 연구에서는 3.67점으로 나타나 본 연구결과와 비슷한 결과를 보였다. 즉, 임상에 근무하는 간호사들의 임상간호인성은 중간 이상 수준임을 알 수 있었다. 일반적 특성에 따른 임상간호인성의 차이에서는 연령, 결혼, 종교, 직위에서 차이가 있었다. 기혼자, 종교가 있는 경우와 수간호사가 일반간호사보다 임상간호인성이 더 좋게 나타났다. 선행연구가 거의 없어서 비교분석이 어려우나 본 연구에서 연령집단별 차이는 구별되지 않았지만, 임상경력이 10년 이상과 41세 이상의 집단에서 임상간호인성 점수가 가장 높게 나타난 것으로 비추어 보아 임상 경험을 통해 임상간호인성이 개발되고 최적화되는 것은 아닐까 유추해 본다. 한 연구에 의하면 현재 간호현장의 간호 관리자들은 신규간호사에게 환자간호 수행을 위한 능력도 중요하지만, 신규간호사들은 무엇보다도 긍정적 태도, 배려하는 마음, 직장예의, 교감하는 대인관계, 자기주장표현, 자기감정 관리 등 기본적인 직장생활에 필요한 인성을 먼저 갖추어야 함을 강조한 것으로 보아[21] 본 연구에서 임상간호인성이 경력자에게 높게 나타난 것은 장기간의 임상경험에 따라 임상간호인성이 함양되는 것으로 볼 수 있는 근거를 뒷받침 해준다고 생각한다. 이와 같이 임상간호사에게 좋은 인성은 전문가로서 갖추어야 할 기본적인 자질이다[10]. 간호사 개인의 좋은 인성이 밑받침 된다면 간호에 대한 신념을 확고하게 할 수 있는 간호 전문직관을 높이고 조직몰입을 높일 수 있게 되므로[20] 간호 관리자는 병원에서도 지속적인 인성수준을 향상시킬 수 있는 관리 전략을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 또한 추후 임상간호인성에 영향을 미치는 다양한 변인들에 대한 연구가 필요하다고 본다.

본 연구대상자의 회복탄력성은 평균평점 5점 만점에 3.46점으로 보통 이상으로 지각하고 있었다. 이러한 결과는 간호사 224명을 대상으로 한 Kim과 Choi [14]의 연구에서 평균평점 5점 만점에 3.39점의 결과와 유사하였다. 그러나 간호사 127명을 대상으로 한 Song과 Huh [22]의 연구에서는 5점 만점에 2.35점으로 나타나서 본 연구결과와 상이하였다. 본 연구에서 일반적 특성에 따른 차이에서는 종교가 있는 경우에 회복탄력성이 더 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 Song과 Huh [22]의 연구에서 기혼자, 거주지 형태에서 가족과 살고 있는 경우와 간호직 선택 동기에 따라 차이가 있는 것으로 나타나 본 연구결과와 차이가 있었다. 임상간호사의 회복탄력성의 정도와 일반적 특성에 따른 차이가 일관되지 않고 있어 추후 회복탄력성의 정도와 영향을 미치는 변인에 대한 반복연구가 필요하다고 본다. 또한 회복탄력성이 높은 간호사들은 현장에서 부정적인 경험을 하더라도 상황을 통제하며 긍정적 재평가를 통해 적극적인 방향으로 나아갈 수 있고[1415] 회복탄력성은 선천적으로 타고나는 특성이 아니라 훈련과 교육을 통한 후천적 습득이 가능하기 때문에[23] 간호사가 회복탄력성을 향상시켜 적응을 촉진하고 스트레스 상황을 잘 조절할 수 있도록 하는 체계적인 관리가 필요하다.

본 연구대상자의 행복감의 평균점수는 4점 만점 중 2.81점으로 나타났는데, 이것을 100점 만점으로 환산해 보면 70.25점으로 나타난 결과이다. 이와 같은 결과는 지방 1개 대학병원에 임상간호사를 대상으로 한 Cha [24]의 연구에서 7점 만점에 4.60점으로 나타나 100점으로 환산 시 65.71점으로 나타나서 본 연구와 유사한 결과를 보였다. 그러나 간호사 224명을 대상으로 한 Kim과 Choi [14]의 연구에서 100점 만점으로 환산할 때 55.32점을 보인 것과 간호사 677명을 대상으로 행복지수를 살펴본 Nam과 Kwon [2]의 연구에서 5점 만점에 3.03점을 보여 100점으로 환산 시 60.6점을 보인 것은 본 연구대상자의 행복감 점수가 조금 더 높은 것을 알 수 있었다. 그러나 본 연구에서는 일반적 특성에 따른 행복감의 차이가 확인 된 것이 없었지만, Cha [24]의 연구에서는 기혼자가 미혼자보다 행복감이 더 높았고 책임간호사가 일반간호사보다 행복감이 더 높게 나타났으며, Nam과 Kwon [2]의 연구에서도 수간호사급 이상, 대학원 졸업 이상과 21년 이상의 근무경력자에서 행복지수가 높아져 간호사의 행복은 장기간 근무를 통하여 임상경험이 풍부해질 때 높아진다고 한 점을 고려해 보면, 행복감은 행복에 영향 미치는 환경적 측면과 그것을 경험하는 개인의 내적인 특성에 의해 결정되므로[14] 간호사의 행복감에 영향 미치는 다양한 변인들에 대한 탐색이 지속적으로 이루어져야 할 것으로 생각한다.

다음으로 본 연구대상자의 임상간호인성, 회복탄력성과 행복감의 상관관계를 살펴본 바에 의하면 세 변인들 모든 관계에서 양의 상관관계가 있었다. 간호사를 대상으로 간호인성과 행복감과의 관계를 살펴본 선행연구가 전무하여 유아교사[4]와 보육교사[15]를 대상으로 한 연구에서 인성은 행복감과 양의 상관관계가 있어 본 연구를 일부 지지하고 있었다. 즉, 인성에 대한 자가 평가를 높게 할수록 행복감이 높아진다고 볼 수 있다. 본 연구에서 나타난 간호사의 간호인성과 회복탄력성의 양의 상관관계는 간호대학생[11]과 보육교사[15]를 대상으로 한 연구에서도 같은 결과를 보여 본 연구를 뒷받침 하였다. 즉, 인성의 요소 중 긍정적인 태도를 높게 지닐수록 긍정적인 사고로 타인과 상황을 바라보고 어려운 상황에서도 감정을 통제하고 자신의 힘을 회복하여 적극적으로 문제를 해결하려고 노력할 수 있음을[15] 알 수 있었다. 또한 본 연구에서 임상간호사의 회복탄력성은 행복감과 양의 상관관계를 보였는데, 이와 같은 결과는 간호사[14]와 보육교사[15]를 대상으로 한 연구결과와 일치하였다. 즉, 회복탄력성이 높으면 부정적 상황에서도 불안해하지 않고 상황을 적절히 통제하고 긍정적인 재평가를 통해 자신의 힘을 회복해서 나아감으로써 행복감을 느끼게 됨을 알 수 있었다.

임상간호사의 행복감에 영향 미치는 요인을 확인한 결과 임상간호인성과 회복탄력성의 영향력이 확인이 되었으며, 변수들의 설명력은 67%였다. 또한 임상간호인성과 행복감 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 검증한 결과 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구와 비교할 수 있는 선행연구가 없어서 타 학문의 선행연구로 본 연구의 의미를 유추해 보았다. 보육교사를 대상으로 한 Chung과 Kim [15]는 보육교사의 행복감에 영향을 주는 요인으로 보육교사의 인성이 매우 중요하지만, 회복탄력성이 보육교사가 겪게 되는 여러 가지 문제들을 해결하게 함으로써 행복감에 더 설명력을 갖게 된다고 하여 회복탄력성의 매개효과를 제시하여 본 연구결과와 같은 맥락을 제공하였다. 즉, 간호사의 임상간호인성은 단독으로 행복감에 직접 영향을 미치지만, 회복탄력성과 함께 고려했을 때는 간호사의 임상간호인성의 수준은 간호사의 회복탄력성을 통해서 간호사의 행복감에 영향을 미치게 된다는 것이다. 간호사의 임상간호인성은 회복탄력성의 완전매개를 통해 행복감에 67%의 영향력을 미치고 있었기 때문에 행복감에 대한 임상간호인성과 회복탄력성의 역할 비중에 대한 경험적 결과를 주시할 필요가 있겠다. 그러므로 임상현장으로 진입하거나 유지 중인 간호사들에게 임상간호인성을 잘 갖추도록 요구하는 것도 필요하지만, 회복탄력성을 함께 고려하여 임상간호사들의 행복감을 증진시킬 수 있는 실제적인 방안을 마련하는 것이 필요하다. 어떻게 하면 임상현장에서 간호사들의 회복탄력성을 높일 수 있을까? 회복탄력성은 조직 내에서 변혁적 리더십과 인간존중 문화에 의해 변화될 수 있다고 한 연구를 주목해 볼 수 있겠다[25]. 간호사의 상사가 간호사에게 미래에 대한 비전을 명확히 제시하고 자신의 이익보다는 공공의 이익을 추구하며, 간호사 개개인에게 심리적 지지와 지적인 자극을 제공하는 경우 간호사들의 회복탄력성은 높아지며, 간호조직으로부터 공정한 대우를 받고 존중받고 있다고 느끼는 인간존중 문화일 때 회복탄력성이 높아진다는 것을 간호 인적자원관리 측면에서 실증적으로 확인해 볼 필요가 있을 것이다.

본 연구는 간호사의 임상간호인성이 행복감에 영향을 미쳤으며, 회복탄력성은 임상간호인성이 행복감에 미치는 영향을 완전 매개하는 효과가 있음을 검증한 점과 임상간호사의 행복감을 높일 수 있도록 임상간호인성과 회복탄력성의 관리 필요성을 제시하였다는데 그 의의가 있다.

본 연구를 통해 임상에 근무하는 간호사의 행복감에 임상간호인성과 회복탄력성이 중요 요인임을 알게 되었고, 임상간호인성과 행복감의 관계에서 회복탄력성이 완전매개효과를 지닌다는 것을 실증적으로 확인하였다. 임상에 근무하는 간호사의 행복감을 높이기 위해서는 임상간호인성과 회복탄력성을 함께 높이는 방안을 마련해야 할 것이다.

본 연구의 결과를 토대로 다음과 같이 제언하고자 한다. 첫째, 본 연구는 지역의 2개 종합병원 간호사를 대상으로 하였으므로 연구결과를 일반화하는데 무리가 있으므로 추후 확대연구를 수행할 필요가 있다. 둘째, 임상간호인성과 회복탄력성에 영향 미치는 변인을 탐색하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 전략을 개발하는 것이 필요할 것이다. 셋째, 임상에 근무하는 간호사의 임상간호인성과 회복탄력성을 높이는 프로그램을 개발하여 행복감에 미치는 영향을 확인할 필요가 있겠다.